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就業規則の休職規定、復職規定がきちんとしていれば対応は難しくありません。
 

調査の目的は労働法の違反を訂正すること。提出を求められる書類は決まっています。

協調性がないばかりか、新入社員をいじめているようであれば、辞めてもらうことも考えなければなりません。

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5 つ の ご 提 案
  1. 会社がさらされているリスクを知ろう        クリック!
  2. 社会保険料を考えよう                 クリック!
  3. 会社を守る【就業規則】を整備しよう        クリック
  4. 雇用契約をキチンと結ぼう              クリック!
  5. 助成金をもらおう                    クリック!

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